杉浦孝宣は一般社団法人 不登校引きこもり予防協会としても活動しております。
杉浦への講演依頼・不登校相談も承っております。
不登校、高校中退の救済を目指すサポーターの皆様
ドンヨリ曇った東京からお早うございます。
今日は新卒のスタッフ薄井君との会話を共有させて下さい。
薄井君は早稲田大学を今年卒業して、こちらにスタッフとして入社しました。
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昨日、彼と就活の事について話していました。
企業の説明会の受付画面で、薄井君（早稲田生）のページから見ると「募集中」となっているのに、 他大学の友人のページでは「満員」で募集締め切りとなっていることがあったそうです。
正直この話聞いて驚いちゃいました。
つまり、東大、早慶あたりには募集が続いていて、他の大学は打ち切りという画面だったそうです。
私 「まだ、そんな大学の偏差値で採用しているんだ。僕の頃はソニーとか出身大学を問われない採用があったから、そんな企業無いと思っていたけど」
彼 「もちろん学歴問わないって企業も増えてますよ。でも、いまはネットの就活サイト経由で大量に応募が来ちゃうので、ある程度の足切り部分には学校の名前が多少使われてると聞きましたよ」
私 「それじゃ、一流企業に入りたければ、良い大学入るしかないって事か？」
彼 「しかないってこともないでしょうけど、だから学校の先生も親も、子どもに対して『良い大学に行け！』って口を酸っぱくして言うんでしょうね」
〜中略〜
就活生の希望が一部の大企業に集中して、求人のミスマッチが起きていると聞きます。
そんな中こうした「学歴社会」が残っているならば、それは受験競争もなくなりませんね。
話は少しそれますが、日本の法人企業の90％超は中小企業ですよね。
そんな中で、中小企業の魅力を、高校生や中学生に知ってもらう
事ってできないのでしょうか？
就活生の選択肢がもっと広がれば、「就職氷河期→受験競争加熱」という流れは緩和できると思うのですが。